Le parcours d’insertion

Notre chargée d’insertion professionnelle, Valérie Andro, accompagne chaque salarié durant la durée de leur contrat. Des entretiens individuels réguliers permettent de poser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle de la personne et de définir ses atouts mais aussi ses freins à l’emploi. Ce travail s’effectue en relation constante avec l’encadrant technique et permet une redynamisation du salarié et un retour à l’emploi durable.

Un projet professionnel et un parcours d’insertion peuvent alors être définis avec l’élaboration des actions à conduire seul, avec le référent ou par le référent lui-même (recherche d’informations, prise de rendez vous…).

 

Différentes actions sont menées durant le parcours d’insertion :

– Un stage de deux semaines en lien avec le projet professionnel du salarié doit être effectué lors du contrat de travail de 6 mois. Cette période d’immersion en entreprise permet de découvrir un métier, valider un projet professionnel ou d’initier une démarche d’embauche.

 – La formation aux techniques de recherche d’emploi : élaboration d’un CV, aide à la rédaction des lettres de motivations, préparation aux entretiens d’embauches, tests MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)…

– Le positionnement sur des offres d’emploi : offres Pôle Emploi, offre réseau, candidatures spontanées.

 

En 2017, le projet entreprise voit le jour. L’objectif est faire venir les professionnels directement sur la chantier afin de rencontrer les salariés. Un des objectifs est de changer l’image de l’insertion et de fidéliser le partenariat avec les entreprises. Chaque année, une formule d’accueil des entreprises est définie avec les salariés.

 

Le Comité Technique d’Animation :

Le comité technique d’animation (CTA) est une instance regroupant les partenaires de l’insertion : Pôle emploi, Conseil départemental, Mission locale et l’association ACTIFE. Cette instance est présente dans toutes les structures d’insertion. Chacune de ces institutions désigne un référent pour chaque chantier, ce qui permet une meilleure connaissance du fonctionnement de l’association, une efficacité dans le travail partenarial et un suivi du parcours des salariés. Ainsi, 1 à 2 fois par trimestre, les référents sont invités aux Maraîchers de la Coudraie pour échanger, avec Valérie (chargée d’insertion), Michèle ou Mathieu (encadrants) et Arturo (directeur), sur la vie du chantier mais surtout, sur les situations individuelles des salariés en parcours d’insertion. Une des spécificités de notre structure est la proposition faite à chaque salarié, sur la base du volontariat, de se présenter lors du CTA qui suit son entrée à la Coudraie. Pas facile de se retrouver face à 7 personnes pour se présenter, expliquer son projet !  Un premier pas dans les démarches d’insertion … où écoute, respect et bienveillance sont au RDV ! Cette démarche est fortement appréciée par les référents … qui permet de replacer les personnes au cœur de leur projet. Les salariés ne sont pas seulement un nom et un prénom mais aussi un visage, une sensibilité, un parcours… Pour les salariés, ce temps de présentation permet de leur démontrer l’attention que les institutions portent à leur parcours mais peut aussi les amener à changer l’image qu’ils ont de nos institutions.