Le Jardin de Cocagne poursuit une démarche permanente de formation et de professionnalisation de ses équipes de salariés en insertion afin de favoriser le retour à un emploi durable.
Le salarié est acteur de sa formation en maraîchage. L’équipe d’encadrement a la responsabilité d’évaluer avec lui ses acquisitions tant au niveau technique, qu’au niveau des compétences transversales.
Les actions de formation proposées s’appuient sur les besoins exprimés par les salariés et visent :
- le développement personnel : prise de responsabilités, droits et devoirs au travail…
- l’acquisition de gestes professionnels : formation technique liée à l’activité et assurée par les encadrants techniques (conduite de tracteur attelé)
- la consolidation des savoirs de base : communication écrite / orale…
- la validation de qualifications transversales : CACES, Code…
- l’ouverture à la société : sensibilisation aux problématiques de développement durable, aux questions sur l’alimentation, participation à des forums…