Le parcours d’insertion

La chargée d’insertion professionnelle, Valérie Andro,  accompagne la personne tout au long de son contrat de travail et au-delà si nécessaire afin de permettre le retour à l’emploi durable. A cette fin, la  chargée d’insertion prend en charge la personne dans sa globalité, c’est à dire l’accompagne dans la résolution de problèmes sociaux (santé, logement, familiaux…) qui constituent des freins à l’emploi. Son travail s’effectue en relation constante avec l’encadrant technique  afin d’affiner les évaluations de part et d’autre pour noter les progressions. Ce suivi permet une revalorisation et une redynamisation de la personne.

Différentes étapes sont nécessaires à la construction de parcours et l’accompagnement est là pour faciliter la définition de ces étapes.

La base de l’accompagnement est l’entretien individuel chaque mois ( et plus si besoin). Ces entretiens permettent d’établir :

– Un diagnostic de la situation de la personne : sociale, professionnelle, avec l’élaboration d’une fiche qui permet de capitaliser tous les atouts de la personne mais aussi les freins à lever.

– Une définition du projet  avec l’élaboration du parcours d’insertion : L’accompagnement permet de prendre en compte la personne dans sa globalité et de mettre en adéquation le projet avec la personne et les possibilités. Il faut déterminer avec la personne les actions  à conduire seul avec le référent ou par le référent lui-même (recherche d’informations, prise de rendez vous…) et ainsi construire un parcours en réponse à la demande de la personne. Il s’agit aussi de définir les étapes permettant d’atteindre l’objectif fixé, de planifier ces étapes.

Différentes actions sont menées durant le parcours d’insertion :

– La recherche de période d’immersion en entreprise :

            Ce temps pris sur le contrat de travail a plusieurs objectifs : découvrir un métier, valider un projet professionnel ou initier une démarche d’embauche.

Un stage de deux semaines en lien avec le projet professionnel du salarié doit être effectué lors du contrat de travail de 6 mois.

 – La formation aux techniques de recherche d’emploi :

            Établissement d’un CV correspondant et mettant en valeur la personne par rapport à son projet, aide à la rédaction des lettres de motivations, préparation aux entretiens d’embauches, tests MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)…

– Le positionnement sur des offres d’emploi :

Offres Pôle Emploi, offre réseau, candidatures spontanées.

En 2017, le projet entreprise voit le jour. L’objectif est faire venir les professionnels directement sur la chantier afin de rencontrer les salariés. Un des objectifs est de changer l’image de l’insertion et de fidéliser le partenariat avec les entreprises.

– Le Comité Technique d’Animation :

Le comité technique d’animation (CTA) est une instance regroupant les partenaires de l’insertion : Pôle emploi, Conseil départemental, Mission locale et l’association ACTIFE. Cette instance est présente dans toutes les structures d’insertion. Chacune de ces institutions désigne un référent pour chaque chantier, ce qui permet une meilleure connaissance du fonctionnement de l’association, une efficacité dans le travail partenarial et un suivi du parcours des salariés. Ainsi, 1 à 2 fois par trimestre, les référents sont invités aux Maraichers de la Coudraie pour échanger, avec Valérie (chargée d’insertion), Michèle ou Stéphane (encadrants) et Annick (directrice), sur la vie du chantier mais surtout, sur les situations individuelles des salariés en parcours d’insertion. Une des spécificités de notre structure est la  proposition à chaque salarié, sur la base du volontariat, de se présenter lors du CTA qui suit son entrée à la Coudraie. Pas facile de se retrouver face à 7 personnes pour se présenter, expliquer son projet !  Un premier pas dans les démarches d’insertion … où écoute, respect et bienveillance sont au RDV ! Cette démarche est fortement appréciée par les référents … qui permet de replacer les personnes au cœur de leur projet. Les salariés ne sont pas seulement un nom et un prénom mais aussi un visage, une sensibilité, un parcours… Pour les salariés, ce temps de présentation permet de leur démontrer l’attention que les institutions portent à leur parcours mais peut aussi les amener à changer l’image qu’ils ont de nos institutions.