La formation

Le Jardin de Cocagne poursuit une démarche permanente de formation et de professionnalisation de ses équipes de salariés en insertion afin de favoriser le retour à un emploi durable ou à un parcours de formation des Jardiniers et à améliorer toujours davantage la qualité d’accompagnement socio-professionnel.

Le salarié est acteur de sa formation. L’équipe d’encadrement a la responsabilité d’évaluer avec lui ses acquisitions tant au niveau technique, qu’au niveau des compétences transversales.

 Les actions de formation proposées s’appuient sur les besoins exprimés par les salariés et visent :

  • le développement personnel : prise de responsabilités, droits et devoirs au travail…
  • l’acquisition de gestes professionnels : formation technique liée à l’activité et assurée par les encadrants techniques (conduite de tracteur attelé)
  • la consolidation des savoirs de base : communication écrite / orale…
  • la validation de qualifications transversales : CACES, Code…
  • l’ouverture à la société : sensibilisation aux problématiques de développement durable, aux questions sur l’alimentation, participation à des forums…